Uma pesquisa realizada pela Catho aponta que mulheres continuam ganhando salários menores que homens, mesmo ocupando os mesmos cargos. Além disso, o desenvolvimento de suas carreiras costuma ser mais lento, se comparado com o desenvolvimento da carreira de homens.

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“Isso mostra que há uma ruptura na evolução da carreira feminina, dando preferência aos homens”, disse a gerente de relacionamento com cliente da Catho, Kátia Garcia.

O levantamento foi feito com 13.161 profissionais e indica que mulheres têm desvantagens em quase todas as áreas, chegando, em alguns casos, a ganhar quase a metade do salário masculino.

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As áreas onde há mais desigualdade são as administrativas, comerciais e financeiras. O salário masculino médio na área financeira contábil, por exemplo, é de R$ 6.099,53, enquanto o de mulheres em mesma posição é de R$ 3.361,38, em média.

Exceções ocorrem em segmentos de academia, esportes e comunicação social, áreas em que as mulheres levam ligeira vantagem.

Evolução da carreira

Em se tratando de evolução na carreira, as mulheres apresentaram melhora entre os anos de 2011 e 2017, mas ainda assim elas se destacam em cargos inferiores.

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Em 2011, 22,91% dos cargos de presidente eram ocupados por mulheres. Em 2017, esse número passou a ser de 25,85%.

No entanto, em 2011, 54,99% das vagas de encarregado eram destinadas às mulheres. Em 2017, esse número saltou para R$ 61,57%. E quanto mais o cargo evolui, menor é a presença feminina.

Veja abaixo as principais áreas consultadas e a diferença do salário médio entre homens e mulheres:

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Abaixo, a evolução de mulheres em cargos específicos:

CARGO 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Presidência 22,91% 23,85% 24,05% 24,64% 25,43% 24,50% 25,85%
Vice-presidência 19,32% 19,77% 21,01% 25,00% 27,06% 25,20% 27,46%
Diretor 23,40% 23,97% 24,33% 24,49% 28,42% 27,60% 27,95%
Gerente 35,26% 37,07% 38,25% 40,33% 40,37% 40,60% 41,99%
Supervisor 49,09% 48,13% 49,53% 52,41% 51,66% 52,20% 57,92%
Encarregado 54,99% 55,79% 56,37% 57,40% 58,37% 57,09% 61,57%

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