1) Exalte a sua experiência, que é um diferencial. Vale participações em projetos, condução e gestão de equipes e outros aspectos positivos
2) Use o tempo a seu favor, ou seja, mostre para o recrutador que, ao lhe contratar, a empresa estará adquirindo anos de experiência sem a necessidade de treinamentos
3) Exalte sua vontade de crescer mesmo não estando no início de carreira, deixando clara a intenção a longo prazo
4) Não hesite em transparecer energia e ambição
5) Estude os valores da empresa e ressalte sua identificação com eles. Fará uma grande diferença
6) Cuidado com as pegadinhas! Caso lhe perguntem “o que acha de ter um chefe mais novo do que você?”. Responda com tranquilidade que a idade é menos importante que experiência e que para você o respeito e a diversidade estão acima de tudo
7) Mostre confiança e, se houver, liste outras atividades extra curriculares adquiridas ao longo do tempo com a experiência, como o voluntariado por exemplo
8) Lembre-se de não exagerar no currículo com colocações muita extensas. Ele deve ser objetivo e mostrar um posicionamento profissional claro
9) É muito importante mostrar que está atualizado com o mercado. Evite trazer à tona o uso de ferramentas, por exemplo, que não são mais utilizadas, mesmo que você as domina
10) Use a maturidade a seu favor para aspectos comportamentais, mostrando que pode contribuir na tomada de decisões da empresa e resoluções de problemas
