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Com greve, servidores da Saúde conquistam 5% de aumento real

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Funcionários públicos durante manifestação em frente ao hospital municipal / Foto: Nova Onda

Funcionários públicos durante manifestação em frente ao hospital municipal / Foto: Nova Onda
Funcionários públicos durante manifestação em frente ao hospital municipal / Foto: Nova Onda

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Terminou na noite do mesmo dia a greve realizada na sexta-feira, 9, pelos servidores da Saúde de Jandira. Os funcionários conquistaram 5% de aumento real (acima da inflação). O reajuste é retroativo a 1º de maio.
A contraproposta reformulada apresentada pelo prefeito Geraldo Teotônio da Silva, o Gê (PV), foi aceita pelos trabalhadores em assembleia na noite de sexta.

A negociação pelo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos funcionários da saúde continua. Ficou acertado que o prazo máximo para a data de efetivação do PCCS é setembro.
“Esperamos que, dessa vez, a Prefeitura cumpra com o acordo. Todo trabalhador tem o direito de ser reconhecido e valorizado”, diz o vice-presidente do Sindicato dos Servidores de Osasco e Região (Sintrasp), Antonio Rodrigues, o Toninho do Caps.

Sintrasp comemora mobilização que foi vitoriosa

Além do reajuste e do PCCS, os técnicos e auxiliares de enfermagem terão jornada reduzida de 40 horas para 30 horas a partir de setembro.
O Sintrasp também conquistou projeto de lei referente à elevação do piso de agentes de zoonoses, equiparando-se com o piso dos agentes as saúde. Todos os projetos de lei citados devem ser enviados para Câmara Municipal dia 21.

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“Tivemos uma grande conquista no piso salarial de alguns servidores. O auxiliar de enfermagem com formação em técnico passa a receber o mesmo salário do técnico. Também teremos novo piso salarial para auxiliares (R$ 1.120) e para técnicos da enfermagem (R$ 1.400). Enfermeiros têm piso salarial de R$ 2.600. Já enfermeiros do Programa Saúde da Família (PSF), têm piso de R$ 4 mil e trabalham 40 horas”, completa Toninho do Caps. O Sintrasp negociou o dia da greve, que deverá ser abonado.

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